荆楚网（湖北日报）（来信：张聪、张步高、陈宇）10月11日，湖北金丰达实业有限公司厂区机器轰鸣，蕲村县应急管理局将2025年第六所“应急学校”直接转移到生产一线。干部职工走出机关，深入工厂，与企业“零距离”对接，进行现场观摩、现场座谈。 生动的“一线教学”场景，是该县创新“干部训练营”推动技能提升直达基层的生动例证。今年以来，蕲春县紧扣“干部素质提升年”主旋律，创新推出切实可行的干部培养机制。通过针对性训练、实践训练、成果转化三个主要步骤，着力解决教学中“学用衔接”问题。加强培训，让干部在实际场景中解决实际问题，以能力提升赋能高质量发展。 精准灌溉灌水、针对性培训 “以前的培训多是‘大锅饭’，现在的课程都是‘定制食品’。”六合镇与招商局的商援资源紧密对接，从在高潮村建设茶园、灌溉基地，到邀请电商专家进行茶叶网上推广销售专题培训。为镇村干部和茶农全循环“积蓄能量”，促进干部技能与农村茶产业发展协调发展，助力乡村振兴迈上新台阶。 内容绝对集中，层次分明。该县紧紧围绕“13389”部署和本土管理难点、产业发展点、以人民经济服务为重点，科学设置实践培训课程，确保培训内容反映全县发展。在目标选择上，我们实行精细分层，为各领域、各层次、各岗位的干部设置多样化的培养方案，努力实现“关键岗位、关键群体”的全覆盖。 政策的精准落实不仅体现在按需授课，更体现在创新培训形式，激活干部思维。 9月19日，在蓬泗镇干部素质提升营第三阶段活动中，一场以“面对群体性矛盾，‘和解妥协’还是‘厘清是非’更有利于维护稳定”为主题的专题辩论，引发了该镇年轻干部的深刻思考。 赛场上，双方辩手论证扎实、逻辑严密。通过交换意见和冲突想法，他们加深了对原住民治理中“情、理、法”辩证关系的认识。与会干部冯马说：“这场辩论迫使我们从具体的事情上跳出来，从程序层面思考群众工作的原则和艺术。结果超出了预期。”此类活动旨在将理论学习转化为实践思维，有效锻炼年轻干部的政治判断力、应急处置能力和群众工作本领，为他们在复杂形势下坚定立场、解决问题奠定坚实基础。 一线训练、实战训练 9月15日，在竹林镇徐家山村稻香广场，20多名年轻干部听村支部书记讲述该村从集体经济薄弱村发展到资产超千万先进村的奋斗历程。 “这种引人入胜的教学更容易理解还不如在会议室听汇报。”年轻干部一边录音一边说道。 该县打破传统的“填鸭式”培训，将课堂从政府大院搬到项目现场、企业车间、田间地头，大力推广“干部、教干部”教学模式，请县级领导讲政策理念、部门骨干讲实用技能、本土典型提供实践经验、市场主体讲切动趋势，发展多元互补的师资体系，增强交流意识和交流意识。 鼓励培训。 同时改变了引导的交互机制和方式。一方面，设置“随机抽奖发言”、“现场答疑”、“领导提问”等实时、富有挑战性的环节，鼓励学生在整个过程中保持专注、深入思考，实现从“被动听”的角色转变。另一方面，我们注重分层引导、精准施策，通过制定不同的“发言框架”，为不同层次、不同岗位的学生提供清晰的思维框架，保证他们在交流讨论中能够将职责与课程内容结合起来，分享观点、碰撞思想，有效提升互动讨论质量。 通过学习实现变革以促进行动 干部训练营开展以来，该县遵循实效导向，努力加快学习成果转化为发展绩效和团队精神，逐步形成“练实结合、促学促做”的良性循环。 实践锻炼激发的干部内在动力将不断转化为推动产业发展的新动能。在t的训练区在“蕲春艾灸师”培训班上，学生高畅拿着证书，信心满满：“短短12天的系统培训，我从无到有掌握了艾灸技能，更加有信心创业致富了！”今年以来，全县已有3000余人通过精准技能培训，开启了技能致富新路。 实践培训成果加快落地、落地基层。干部在实训过程中记录和完善的《接受约谈指引》、问题处理方案等工具在本土培训中得到广泛运用。依托产业链联盟，QIAI供应链改革取得重大成果； “情、理、法并重”的工作方法，积压信访解决率提高30%； “爱丽时针”数字智能平台建设专项小组聚焦重点任务上没有有效找准全县质量发展的“毛细血管”。 为持续激活干部队伍活力，该县正积极构建参训打仗长效机制，倡导深化干部培训从“阶段性活动”走向“系统工程”。组织部全程嵌入跟踪检查，把干部在实践锻炼中的实际表现作为识别、评价、选拔、使用的重要参考，树立了“实干识英雄”的明确导向。 各机关各单位积极打造特色培训品牌，营造百花齐放的美好局面：县委统战部不断深化“同心大讲堂”，引导干部拓展工作思路；县委统战部不断深化“同心大讲堂”，引导干部拓展工作思路；县应急管理局宣传推动“应急学校”正常运行，搭建多元化技能平台；该县精心培育“兰台大讲堂”，把红色档案变成滋养干部成长的重要资源。 截至目前，已有59名业绩突出、实践锻炼能力优秀的干部被安排到重点项目、关键岗位接受培训，为全县发展注入源源不断的新活力。