这是9月的学校季节，传统文化的船也恢复了原状。 2025年9月1日，在总部完全推出了一百周年人寿保险文化的传统活动。 自2014年以来，该公司将传统的文化研究作为重要的企业文化活动。我已经学习十二年了。从“门徒规则”等中国经典作品开放，“孔子的分析”，“ Zeng Guofan的家庭信”，“大学”，“ Tao te ching”，研究传统文化的简短视频，每年的一段时间，我们使用长期的传统文化来增强一个世纪的发展。 2025年是整合百年终身保险“起始项目”的关键年。为了遵守索赔的转型和发展，该公司始终将“有活力的企业文化”视为三种主要工具之一，从而加强了文化建筑，理解迅速增强合规，长期信念和内部管理文化的文化，在业务发展势头中促进有效的企业文化，在文化的主要作用中提供全面发挥，并为高质量发展提供最终的支持。 传统文化的年度学习活动一直是几个世纪以来从古老的学者那里汲取文化智慧的方法之一。 This year, in order to implement the basic concept of "honest and trustwortiness, profit from righteousness, prudence, integrity and innovation, and compliance with the law", combined with the spirit of the leader's speech at the mid-year meeting, we will combine confucianism in traditional culture with professorsIonal ethics, Taoist Wisdom and Risk Management, Integrity Culture and Long-Termism, from Deepening Knowledge Popularization to the Development of Value Recognition and Behavioral Habits, and use一个世纪的明智创造者的智慧是一个清洁和垂直的环境并赋予业务发展能力。 此人对文化的传统研究用于在线和离线方法结合。总部，党和大众工作部门的总部谨慎地筛选12个简短的主题和主题 - 根据公司的当前文化发展需求，并完成了12个简短研究课程。从9月1日开始，所有内部和外部参与都安排了通过公司电子邮件，公司微信，公司早上会议，学习特征会议等的参与学习。 同时，为了加强对研究内容的所有人的理解和深入了解，并测试研究结果，将根据定期课程研究的调整来进行在线响应活动，以进一步刺激所有员工对传统文化研究的所有计划和热情。遵循研究的整合和应用以及知识和行动的统一，促进了传统文化的创造性转型和创新发展，并使古老的智慧活着。具有文化的贫困企业，增强了文化力量，展示了他们的文化品牌以及在一个老式的世纪中，并继续写新篇章的发展篇章。 。